HR là gì? Những điều cần biết về công việc này
2:24 chiều
The post thumbnail

Hiện nay, có nhiều ngành nghề được đại diện bằng các kí hiệu đặc biệt khiến ta bất ngờ khi hiểu ý nghĩa của chúng. Một trong số đó là “HR”. Ngay khi nghe hai từ này, chúng ta có thể nghĩ ngay đến một kí hiệu hóa học. Tuy nhiên, “HR” thực chất là viết tắt của thuật ngữ “Nhân sự” (Human Resources). Hãy cùng lienminhhuyenthoai.info tìm hiểu ý nghĩa thực sự của thuật ngữ này để hiểu rõ hơn về lĩnh vực Quản lý nhân sự.

HR là gì?

“HR” là viết tắt của “Human Resources”, đại diện cho lĩnh vực Quản lý Nhân sự. Nó ám chỉ việc quản lý nguồn nhân lực trong một tổ chức, công ty hoặc doanh nghiệp, bao gồm công nhân, nhân viên và những người lao động khác. Chức năng chính của HR là tuyển dụng, đào tạo, quản lý và phát triển nhân viên, tuân thủ các quy định hiến pháp và pháp luật của quốc gia. Nhờ HR, tổ chức có thể xây dựng một đội ngũ nhân viên chất lượng và đáp ứng được các yêu cầu và mục tiêu kinh doanh của mình.

Công việc chính của HG là gì?

  • Bước đầu, quản lý nhân sự phải tiến hành đăng tin tuyển dụng để thu hút ứng viên phù hợp với vị trí cần tuyển của công ty hoặc doanh nghiệp. Các hồ sơ ứng viên sẽ được chuẩn bị và quá trình thử việc sẽ được tiến hành.
  • Quản lý nhân sự cần chuẩn bị các hợp đồng, bảo hiểm và quyền lợi cho ứng viên đã được tuyển dụng.
  • Đánh giá năng lực của ứng viên thông qua việc thiết lập các chỉ số hiệu suất (KPI), từ đó báo cáo cho cấp trên một cách chính xác và đáng tin cậy.
  • Lập kế hoạch đào tạo và bồi dưỡng cho ứng viên nếu có nhu cầu và yêu cầu của công việc.

Phân loại HR

HR Manager

Nhiệm vụ chính của HR Manager là tham gia vào các cuộc họp liên quan đến lập kế hoạch, chiến lược và kiểm soát quá trình thực hiện công việc của nhân viên.

HR Executive

HR executive là người chịu trách nhiệm thực hiện các chính sách chiến lược dài hạn như tuyển dụng nhân tài và đưa ra chính sách cho nhân viên.

HR là gì? Khám phá vị trí và các kỹ năng cần có của ngành HR

Thuận lợi, khó khăn khi làm HR

Thuận lơi

Khi làm trong lĩnh vực HR, bạn sẽ có cơ hội tiếp xúc với nhiều người khác nhau, từ đó bạn có thể rèn kỹ năng tự tin, khả năng giao tiếp, lòng dũng cảm và xây dựng mối quan hệ tốt. Nếu bạn có thái độ và hành vi tốt đối với ứng viên và mọi người, bạn sẽ được tôn trọng và yêu mến hơn.

Khó khăn

Trong công việc HR, một trong những khó khăn đó là phải lắng nghe nhiều phàn nàn từ các ứng viên về các chính sách lương bổng, hỗ trợ và bảo hiểm. Với sự phức tạp của công việc này, bạn cần đảm bảo sự hài lòng của tất cả mọi người, đòi hỏi sự kiên nhẫn và kiềm chế cao. HR là một ngành nghề đang phát triển mạnh mẽ tại Việt Nam và được đánh giá là ngành nghề có triển vọng.

Kết luận

Nhìn chung, HR (Quản lý nhân sự) là lĩnh vực quan trọng trong môi trường kinh doanh hiện đại. Công việc HR đòi hỏi kỹ năng giao tiếp, quản lý và sự nhạy bén trong tương tác với người khác. Ngành này đảm nhận nhiều nhiệm vụ quan trọng như tuyển dụng, quản lý nhân viên, đào tạo và xây dựng chính sách cho nhân viên. Điều quan trọng là phải hiểu rõ các chính sách và quy định pháp luật liên quan để đảm bảo sự công bằng và hài lòng của cả nhân viên và tổ chức. HR là một sự lựa chọn nghề nghiệp hấp dẫn và có triển vọng trong tương lai.

Không có phản hồi

To comment you need to be logged in!

Reply

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *